“青蓝计划”横空出世啦发表时间：2021-05-17 12:34作者：可爱的小编发发   青蓝计划 发发，公司最近又要搞事了吗? 是呀，公司最近在启动“青蓝计划”项目 什么是“青蓝计划”呢? 你算问对人了，请听我细细道来!  首先来看一下我们工作中经常会思考的问题 1. 你是否规划过往管理岗位发展？ 2.你是否需要一个提升综合能力的机会？ 3.你认为优秀团队具备什么特点？目前你在团队中扮演什么角色？ 4.一年后，你在职场上是否能够拥有比现在更综合更全面的素质和能力？ 5.跨部门合作中，你的合作对象是一名新人，你们合作沟通情况是怎样的？ “青蓝计划“为何诞生 为了促使新进员工快速成才 储备高素质的后备干部队伍/中坚人才 同时帮助导师打破认知边界 形成认知盈余后 能很好的将自己的 知识、技能、经验传授给他人。 源兴发科技有限公司即将启动“青蓝计划”项目 青蓝计划“强” 让新进的青年才俊融入与成长 要实现发展战略的宏伟蓝图 是完整人才体系的锦囊妙计 是建设企业文化的需要 将强化高潜型人才  立即行动 为了推动“青蓝计划”项目的实施 增强导师对自身的角色认知 2021年5月15日人力资源部门 组织策划了一场导师集训 集训的开始 人力资源部门主管带领各位导师们 一起走进源兴发的组织发展概况 人才体系以及薪酬福利体系 青蓝计划 核心：统一战略共识 架构：建立智慧型组织 保障：构建人才体系 支撑：打造战斗单元 了解源兴发文化体系的框架、逻辑和内容 三个理念系统 三个行为模型 两个传播模块     同时，让各位导师发表自己对企业文化独到的见解   青蓝 计划 接下来进入到了集训的导师制方案宣导环节 新人培训： 入职培训（通用类知识技能、专业岗位系统培训） 持续学习（爆品分享、周末大讲堂、新星秀） 青蓝计划 企业大学 专业智囊团资源 青蓝计划 集训的尾声 各小组都进行了导师制沙盘模拟 为学员制定了为期三个月的带教计划 青蓝计划  导师制度对应届生职业生涯的成功十分关键，一是职业支持功能，通过面对面、一对一的接触，导师能够向学员传授岗位胜任的知识和技能以及解决问题的能力，提高其工作绩效。学员受到导师的职业生涯指导直接关系以后的晋升和发展，对学员未来的成功非常重要。 二是心理支持功能，导师给学员提供成功行为的要求和人际关系的指导，充当学员的人际问题的咨询顾问，通过肯定和准确理解学员的行为，实现接纳与激励功能，促进其职业自我效能感和职业胜任感的发展，保护其免受负面因素的影响，提高其自主决策能力。 end |
